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公众号月度选题规划AI提示词

灵灵感蜂巢团队

👍 7📌 1👁️ 255|2026/6/2

📌 关于这个提示词

做公众号最怕的不是写不出来——是写了没人看。而没人看的根源往往在上游：选题阶段就没选对。不是所有高流量选题都值得做——一个和账号定位无关的热点选题，可能带来阅读量但稀释你的人设，长期看是"赚流量亏信任"。

这套选题规划方法论的核心是把"选题"从一个感性判断升级为一个理性评估系统。第一步用四源选题法挖选题池：热点型（追日历+追事件——只追和定位相关的）、干货型（用户高频提问→选题——最高转化率的选题来源）、情感共鸣型（大众想说但不敢说的话题——传播力最强）、互动型（投票/征集/话题讨论——门槛最低数据最好但人设积累弱）。第二步用价值评估四象限筛选：流量潜力（搜索量+热点周期——这个选题能带来多少阅读）×信任积累（是否强化人设——读者看完会不会觉得"关注这个人是对的"）×生产效率（你的知识储备能否支撑——不要选一个需要恶补两周才能写的选题）×变现潜力（能否导向付费/合作——选题的商业ROI）。

四象限的交叉分析能帮你避开最常见的选题陷阱："追了一个和自己无关的热点→阅读量不错→新读者进来一看其他内容完全不感兴趣→取关"。选题的本质不是"什么火做什么"，而是"做什么能同时满足流量+信任+变现三个条件"。好选题有一个最简单的判断标准：看完标题后问自己——"这篇文章如果别人写了，我会不会点开看？"如果自己都不会——别写。

AI能做四源挖掘和四象限评估的框架推演——基于你的定位和受众特征，挖掘选题方向、评估流量潜力、生成内容日历框架。AI有四象限模型但没有你的知识储备和商业模式认知——某个选题"你能不能在2小时内写出初稿""这个选题能不能导向你的产品/服务"——这些判断只有你能做。

🍯 提示词说明

填入账号定位和受众，AI输出四源选题池+四象限评估+月度日历。

示例参考

输入示例

账号定位：职场成长类公众号——真诚分享，不熬鸡汤
目标受众：25-35岁职场人，有3-10年工作经验
内容风格：理性但有温度——不贩卖焦虑

输出效果

【四源选题池——20个候选选题】

热点型（5个）——
1. 毕业季·给应届生的第一份工作选择建议（热度周期：2周）→ 追的条件：6-7月发布，过季不追
2. Q4年终·你的年终总结怎么写才不被忽略（热度周期：1个月）→ 追的条件：11-12月
3. 年初·新年Flag为什么总是倒——科学制定目标的方法（热度周期：2周）
4. 金三银四跳槽季·跳槽前必须算清的3笔账（热度周期：1个月）
5. 企业裁员新闻热点·如果我被裁了怎么办——职场人的应急预案（事件型，热度24-72h）

干货型（5个）——
1. "工作5年没升职——可能是这3件事做反了" | 需求强度：刚需 | 切入角度：不讲升职需要什么——讲大部分人一直在做的3件错事
2. "怎么跟老板提加薪——不只是'我做了多少事'" | 需求：刚需 | 切入角度：用"价值证明法"替代"苦劳陈述法"
3. "要不要跳槽——一个判断框架帮你做决定" | 需求：刚需 | 切入角度：4个判断维度×打分法
4. "副业应该做什么——从主业里找答案" | 需求：泛需 | 切入角度：不是推荐副业——是教你从现有技能里找到副业方向
5. "工作越久越发现：沟通不是表达能力——是'理解对方需求'的能力" | 需求：泛需 | 切入角度：不是讲沟通技巧——讲"为什么你说了对方却不听"

情感共鸣型（5个）——
1. "30岁没有成为想成为的人——正常吗" | 共鸣强度：极高——30岁+职场人集体焦虑
2. "对不起我没有活成朋友圈里那样" | 共鸣强度：高——社交媒体的"表演人生"vs真实生活
3. "工作越久越发现——普通人也挺好的" | 共鸣强度：高——对抗"成功焦虑"
4. "不想加班不是不努力——只是不想用命换钱" | 共鸣强度：极高
5. "承认吧：有些工作你做不好——不是因为不努力" | 共鸣强度：高

互动型（5个）——
1. 投票型："你的工作第几年最想辞职？第1年/第3年/第5年/第7年+"
2. 征集型："分享你职场生涯中'被看见'的一个瞬间"
3. 话题型："说一个你觉得完全没用的职场技能——我先来：PPT动画"
4. 投票型："你更怕哪种老板：什么都要管的/什么都不管的"
5. 征集型："你的办公桌上有什么'续命神器'——我先晒我的"

【价值评估四象限——篩选至10个】

综合得分TOP10（流量+信任+效率+变现）：
1. "30岁没成想成为的人——正常吗" | 流量A+信任A+效率A+变现B+ | 9.5/10
2. "工作5年没升职——3件事做反了" | 流量A+信任A+效率A-变现B | 9/10
3. "怎么跟老板提加薪" | 流量A+信任B+效率A+变现B+ | 8.5/10
...（完整10个）

排除的选题举例（追热点但定位不相干×）：
"某某企业大裁员深度分析"——流量可能高但和"个人成长"定位不相干→排除
"最新AI工具推荐"——流量高但需要持续跟踪且无法展现你的独特视角→排除

【月度选题日历——4周排期】

第一周：
周一：干货 | "工作5年没升职——3件事做反了" | 备选标题①"比不努力更可怕的——是做反了"②"职场老员工最常踩的3个坑"
周三：情感 | "不想加班不是不努力——只是不想用命换钱" | 备选标题①"我辞职不是因为懒"②"拒绝加班的人不是不努力"
周五：互动 | 投票"工作第几年最想辞职？"

第二周：
周一：干货 | "怎么跟老板提加薪——不只是'我做了多少事'"
周三：情感 | "30岁没成想成为的人——正常吗"
周五：互动 | 征集"分享你被看见的一个瞬间"

第三周：
周一：干货 | "要不要跳槽——一个判断框架帮你做决定"
周三：情感 | "承认吧——有些工作你做不好真不是因为不努力"
周五：互动 | 话题"说一个你觉得没用的职场技能"

第四周：
周一：干货 | "沟通不是表达能力——是理解对方需求的能力"
周三：情感 | "工作越久越发现——普通人也挺好的"
周五：互动 | 投票"你更怕什么老板：全管/全不管"

【TOP5综合排序】
1. "30岁没成想成为的人——正常吗"（综合9.5）→ 情绪共鸣极致+分享率预估最高
2. "工作5年没升职——3件事做反了"（9.0）→ 痛点精准+标题认知颠覆+收藏转发双高
3. "不想加班不是不努力"（8.8）→ 情绪爆发力强+朋友圈转发率预估极高
4. "怎么跟老板提加薪"（8.5）→ 刚需+可转化为付费咨询导流
5. "要不要跳槽——判断框架"（8.3）→ 刚需+工具型内容收藏率高+可系列化