公众号人物访谈选题规划AI提示词怎么写？

人物访谈是公众号中品牌调性最高的内容形式——一篇高质量访谈可以同时做到涨粉、建立行业话语权、甚至直接带来合作机会。但很多公众号做访谈做成了"记者问答"——"请问您是怎么成功的？""您最想对年轻人说什么？"——被访者回答了一堆场面话，读者一个字都记不住。

好的访谈选题不是"找一个有名的人采访"——是"找到一个只有这个人才能回答的问题"。选题的核心是找到那个"非他不可"的问题——换成别人来回答就没意义。这个问题的判断标准是：被访者有没有一个只有他经历过的独特时刻、一个他有但别人没有的视角、一个他敢说但同行不敢说的真话。选题的价值不取决于被访者的头衔——一个"在行业里做了十五年的一线员工"如果愿意说真话，他的访谈可能比CEO的更有传播力，因为他说的东西更新鲜、更没人听过。

访谈选题策划中最重要的环节是问题设计——问题质量决定了访谈80%的成败。好的问题不是"您的成功经验是什么"——这种问题太空洞，答案是格式化的。好的问题是"XX年XX月你做了一个决定——当时信息不完整、不能确定能不能成——你是怎么判断的？"——把问题具体到时间、地点、事件——被访者就会自动进入"回忆模式"而不是"演讲模式"。

访谈选题还有两个容易忽略的维度：干货提取设计和二次传播设计。一次一小时的访谈可能产生上万字录音——选题阶段就要想好"这篇访谈的核心干货是什么"，在提纲中标出哪些问题最可能产出金句和观点，方便后期剪辑和文案提取。二次传播——一次访谈产出不止一篇内容：完整版发公众号、金句做朋友圈卡片、核心观点做短视频口播、被访者提到的案例单独成文。选题的时候就想好"这次访谈能拆成几篇内容"——让一次采访的产出效率最大化。AI能做选题框架和问题设计方向——但不能替你判断"这个被访者最值得问的问题是什么"，因为那需要你了解他的经历和独特性。